员工福利计划审核

401(k)计划的规章制度在不断演变, 在这种复杂的环境中航行是很有挑战性的. 我们的经验丰富的员工福利计划审计员团队使401(k)的审计过程简单而高效. 我们的目标是为您提供一个精简的流程与第三方沟通-让您有更多的时间专注于您的业务, 没有通过合规文件进行归档.

我们根据您的日程安排、优先事项和需求来调整流程. 我们一直关注最新消息 AICPA, ERISA, DOL和IRS 要求，以便我们始终是专家，保持您的计划符合当前的合规标准. 我们的客户范围从只有几百个参与者的计划到那些有数千个参与者账户的计划. 我们可以在每个州进行审计, 我们有能力在公司内外进行审计.

Sensiba San Filippo自2003年成立以来一直是AICPA员工福利计划审核质量中心的成员. 另外, 自同行评审过程开始以来，我们在每个评审周期都收到了来自AICPA的干净的同行评审报告.

谁需要员工福利计划审计?

一个公司的规模决定了它是否需要第三方的员工福利计划审计. 一般, 一个计划被认为是一个“大”计划，当在计划年度的第一天有超过100名参与者时，需要进行审计. 如果该计划在前一年的参与者少于100人, 但今年的参与者还不到120人, 它仍然可以被归档为一个小计划，而不需要审计要求. 只要符合条件的参与者人数少于120人，此规则就适用.

不确定你的公司是否需要审计? 信誉美高梅网址在 info@catalog.flirttipps-24.net 还是在925年.271.8700.